Notre équipe
Jean-François BORDELEAU
Fondateur - Partenaire
HCM Senior Consultant
Consultant senior avec une vaste expérience en tant que conseiller d'affaires de confiance dans les solutions de capital humain, la planification stratégique, la gestion de projet et l'informatique. Il a participé à de nombreux projets avec diverses solutions GCH pour atteindre les objectifs stratégiques des clients. Les compétences analytiques et la résolution de problèmes de Jean-François ont conduit à des mises en œuvre réussies, garantissant que les besoins, les objectifs et les visions de toutes les parties prenantes sont satisfaits. Il a fourni une aide précieuse à la planification aux clients à toutes les différentes phases du projet avec son état d'esprit orienté solution, de l'analyse de rentabilisation au déploiement.
L’approche de Jean-François pour examiner tous les aspects des projets garantit que tous les défis sont relevés à la satisfaction des clients.
Paie canadienne, gestion des projets, optimisation des processus
Gestion, intégration/configuration & appel d’offres
Vélo de montagne et ski
Nadine TREMBLAY
Directrice SIRH
Nadine Tremblay détient un baccalauréat en gestion de l’Université McGill avec une majeure en informatique de gestion et une mineure en finance; arrivée aux ressources humaines par la porte de la formation sur les systèmes de gestion, ses expériences de travail variées ont alterné entre les mandats d’implantation de grands systèmes TI, de ressources humaines et de gestion du changement.
Avec plus de 25 ans d’expérience, dans des milieux industriels, institutionnels et de services, dans des contextes nord-américains et internationaux, Nadine se définit comme une généraliste des ressources humaines pour y avoir occupé à peu près tous les postes de spécialiste. Dans les projets d’implantation de SIRH, elle porte une attention particulière aux opérations et aux impacts qu’aura le nouveau système sur les processus internes.
Membre de l’Ordre des CRHA, Nadine est l’une des premières et rares spécialistes au Québec à détenir un certificat en analytique RH de l’Université Cornell; elle complète présentement une maîtrise en développement des organisations et des personnes avec l’Université Laval.
Optimisation des processus RH, sélection et implantation de SIRH, plans de formation et gestion du changement
Harmonisation entre système et processus RH, l’analytique comme outil stratégique
Fan de baseball, de rénovation et de culture bio
Benoît CHUNIAUD
Directeur Principal Conseil & Opérations
Benoit a travaillé dans l’implantation de technologies numériques tout au long de sa carrière. Il est familier avec les environnements de PME/startups ainsi que ceux des grandes entreprises. Il a principalement œuvré dans les secteurs de la chaîne d'approvisionnement, des transports et l'industrie de la vente au détail. Tout au long des 10 derniers années, il a œuvré dans un contexte international et a eu l’opportunité de gérer et de diriger de nombreuses facettes de la transformation numérique des entreprises : implémentation d’ERP, gestion de projets et de portefeuilles, amélioration continue, gouvernance (budget, conformité, gestion des ressources), analyse d'affaires, livraison de solutions, BI et soutien aux opérations.
Dynamique et proactif, il dispose de solides compétences en Transformation Numérique, Réflexion Stratégique, IT, Finance et comptabilité d’entreprise, Ingénierie, Gestion de projets et Communication. Il croit au travail d'équipe et à la force de volonté.
Gestion de projet, amélioration continue, gouvernance
Processus de Sélection, Implémentation ERP, Cascade et Agile, PMO, Lean Six Sigma, gestion du changement
Sport de plein air et voyages
Rami MAHROUS
Analyste SIRH
Rami a étudié la comptabilité à HEC Montréal et est certifié en tant Spécialiste en conformité de la paie (SCP) de l’Institut national de la paie. Avec plus de 7 ans d'expérience dans le domaine de la paie, Rami a travaillé dans divers secteurs tels que le transport, la technologie et les sociétés de développement industriel. Ayant une compréhension complète du processus de la paie, il a été fortement impliqué dans de multiples implémentations de SIRH, de la configuration du module paie et avantages sociaux et la création des rapports BI. Rami possède de solides compétences en matière de travail en équipe, de résolution de problèmes et de gestion du temps. Ces compétences l'aident à compléter ses projets et à améliorer le processus de gestion de paie.
Paies Canadiennes, Rémunération
Analyse et conformité
Drums, Piano & Baseball
